Wednesday, 23 August 2017

Employee Stock Options S-Corp


Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Clique no botão Join acima para obter detalhes ou para se inscrever online. As empresas S não poderiam ter ESOPs porque uma confiança sem fins lucrativos (como uma confiança ESOP, que é o proprietário real de ESOP) (Ações ordinárias) não poderia ser um acionista da S corporation. Na legislação aprovada em 1996 e 1997, contudo, o Congresso permitiu que ESOPs e outros fundos de benefícios de empregados possuam ações em uma corporação S, com vigência a partir de 1º de janeiro de 1998. A lei prevê que quaisquer lucros atribuíveis à propriedade de ações da SOPS Não sujeito ao imposto de renda federal a maioria dos estados seguem esta disposição em suas próprias leis fiscais. A 30 ESOP não paga nenhum imposto sobre 30 de sua renda um 100 ESOP não paga nenhum imposto em tudo (mais uma vez, isso é verdade para os impostos federais e muitas vezes impostos estaduais). Esta não é uma falha não intencional que foi especificamente criada pelo Congresso para incentivar ESOPs. S corporações não recebem todos os mesmos benefícios fiscais que C corporação ESOPs, no entanto, mais notavelmente a capacidade dos vendedores para ESOPs possuir pelo menos 30 das ações em uma corporação C para adiar a tributação sobre o ganho. Respondendo a abusos da lei por promotores que criaram ESOPs que forneceu poucos ou nenhum benefício para além de uma das poucas pessoas bem remuneradas em empresas, em 2001 o Congresso promulgou disposições instadas por defensores ESOP que impedem as corporações S de operar ESOPs projetado para beneficiar Apenas algumas pessoas, muitas vezes em situações em que uma empresa de gestão S corporação foi criada para gerenciar uma corporação maior corporação C empresa. Antecedentes A corporação S é uma forma de propriedade de negócios em que a corporação não paga imposto sobre seus ganhos. Em vez disso, os proprietários de uma corporação S pagam impostos sobre sua parcela proporcional dos lucros da empresa em suas próprias taxas de imposto individuais. S corporações muitas vezes pagam uma distribuição para esses proprietários igual ao montante dos impostos que devem. Quando os proprietários de uma corporação S vendem sua participação, eles pagam impostos sobre ganhos de capital sobre o ganho, mas o ganho é ajustado para cima para quaisquer distribuições intermediárias que tenham recebido e diminuído por quaisquer alocações de ganhos sobre os quais pagaram impostos. S corporações permitem que os proprietários para evitar a dupla tributação sobre os lucros corporativos que se aplica às corporações C (a empresa paga impostos sobre os lucros os proprietários pagam impostos quando os lucros são distribuídos). Top C taxas de imposto sobre as sociedades são ligeiramente menores do que as taxas individuais superiores, no entanto, e 2 ou mais proprietários em uma corporação S deve incluir benefícios marginais como rendimento tributável. S corporações só pode ter uma classe de ações e não mais de 100 proprietários. Questões Fiscais Como mencionado acima, as corporações S que patrocinam ESOPs não têm que pagar imposto de renda federal (e geralmente estado) sobre a porcentagem de seus lucros atribuíveis ao ESOP. Nenhum outro tipo de corporação tem esse tipo de isenção geral de tributação. O resultado foi um rápido crescimento no SOP de corporação S, muitas vezes de ESOPs que compraram ações de um proprietário que está saindo, convertendo-se em status S depois de comprar todas as ações remanescentes. S corporação ESOPs não se qualificam para todos os mesmos benefícios como C corporação ESOPs, no entanto: Os vendedores não podem adiar ganhos feitos a partir da venda de ações para um ESOP. As corporações C e S podem deduzir contribuições de até 25 da folha de pagamento qualificada em um ESOP para reembolsar um empréstimo ESOP, mas as corporações C baseiam esse cálculo apenas no montante do principal pago, enquanto as corporações S devem contar juros também. Em uma corporação C, quando os participantes saem antes de investir e perder suas contas, e suas ações são realocados para outros participantes, as ações compradas com um empréstimo não contam para o montante máximo que pode ser adicionado a uma conta individual, desde que Que a reafectação tem lugar enquanto o empréstimo ainda está a ser reembolsado e não mais de um terço das contribuições ESOP são atribuídos a trabalhadores altamente compensados. Em corporações S, no entanto, essas confiscações realocadas aparentemente contam para a adição máxima anual, embora a lei não seja clara. Dado que o limite em 2009 é de 49.000 ou 100 de salário, o que for menor, no entanto, este não é geralmente um problema. Nas corporações C, os dividendos pagos em ações da ESOP são dedutíveis se forem usados ​​para pagar um empréstimo ESOP ou passados ​​diretamente para os funcionários. Em corporações S, no entanto, as distribuições (o equivalente a dividendos de corporação C) pagas em ações detidas por ESOP não são dedutíveis. Questões Operacionais Além de impostos, há muitas questões operacionais na escolha entre uma corporação C ou S corporação ESOP, mas as questões mais importantes geralmente surgem a partir das regras de distribuição S corporação. Se as corporações S fazem distribuições, geralmente para permitir que os acionistas paguem impostos, uma distribuição pro-rata deve ser feita para o ESOP também. As distribuições sobre as ações alocadas devem ser feitas em relação às distribuições de saldos de contas sobre ações não alocadas (ações mantidas no ESOP mas ainda não pagas quando o ESOP empresta dinheiro para comprar ações) pode ser baseada em ações alocadas ou na fórmula de contribuição normal da empresa Compensação relativa). Essas distribuições podem, por sua vez, ser usadas para comprar ações adicionais de proprietários se o fiduciário do plano determinar que é fiduciária som para fazê-lo. Estas distribuições ao ESOP levantam duas questões. Primeiro, eles podem significar que a empresa está colocando mais no ESOP do que ele quer, especialmente se o ESOP possui uma alta porcentagem das ações (razão pela qual há muito poucos S corporação ESOPs possuir mais de 50, mas menos de 100 do estoque). Em segundo lugar, isso significa que as pessoas com saldos de contas existentes podem ver suas contas crescer desproporcionalmente em relação aos novos funcionários. Novamente, este é principalmente um problema onde o ESOP é um grande, mas não 100, proprietário (100 ESOP muitas vezes não pagam distribuições porque não há imposto). S corporações podem exigir que os empregados de partida tomar seus benefícios na forma de dinheiro em vez de estoque, evitando assim a potencial desqualificação que poderia ocorrer se um empregado colocar o estoque em um IRA, que não é um proprietário de corporação S qualificada. Finalmente, as distribuições pagas em ações da empresa ESOP podem ser usadas para pagar um empréstimo ESOP e operar da mesma forma que os dividendos em ações em uma empresa C ESOP, liberando ações adicionais da conta de suspensão (as ações não pagas) Contas existentes. Problemas na configuração de um ESOP em uma corporação S Para os proprietários de corporação S considerando a criação de um ESOP, a capacidade de evitar a tributação sobre a participação do ESOPs dos ganhos é um poderoso incentivo fiscal. Onde o objetivo do ESOP é simplesmente fornecer um benefício aos empregados, não pode haver nenhuma razão converter-se ao status de C. Da mesma forma, se o ESOP é destinado a retirar um proprietário, eo proprietário não precisa ou quer o tratamento de diferimento de imposto disponível para os proprietários de corporação C, o ESOP pode ser um veículo atraente. Isso muitas vezes pode ser o caso em uma corporação S, porque os vendedores podem ter uma base muito alta no estoque, se eles não distribuíram um monte de ganhos da empresa. Vendedores também podem acreditar que as taxas de ganhos de capital estão em mínimos históricos, e diferir os impostos em uma venda para uma empresa C ESOP poderia simplesmente significar adiar até um momento em que as taxas são mais elevadas. Outros proprietários podem ter membros da família que desejam participar no ESOP (eles não podem obter uma alocação de ações sujeitas ao diferimento em uma empresa C ESOP) ou não estar confortável com a exigência de que o diferimento seja reinvestido em ações e títulos corporativos, como Opostos aos trusts imobiliários, fundos mútuos, títulos municipais e investimentos similares. Por outro lado, uma empresa S ESOP tem limites de contribuição mais baixos do que uma empresa C ESOP, que pode exigir um saque mais lento do interesse dos vendedores do que em uma empresa C ESOP. Além disso, se o objetivo do ESOP é usá-lo como uma ferramenta de financiamento para fazer uma grande compra, esses limites mais baixos pode ser um problema. Quando o diferimento é desejado, as empresas podem converter para o status C, vender para o ESOP e, em seguida, reconverter para o status S cinco anos depois (S lei corporativa proíbe a reconversão anterior). Durante esse período, os pagamentos sobre o empréstimo utilizado para comprar um proprietário muitas vezes eliminar ou reduzir substancialmente os impostos das empresas, em qualquer caso. Problemas para corporações C com ESOPs Conversão para status S Muitas corporações C com ESOPs se converteram em status de corporação S. Especialmente onde o ESOP possui uma parte substancial do estoque da empresa, isso pode fornecer um benefício fiscal substancial, mesmo reduzindo os impostos para zero, onde o ESOP possui 100 das ações. Na verdade, é sem dúvida um dever dos fiduciários ESOP considerar tal mudança. No entanto, várias questões devem ser mantidas em mente: A eleição requer o consentimento de todos os acionistas. Uma corporação S só pode ter 100 acionistas (o ESOP conta como um). As corporações S só podem ter uma classe de ações, com a única exceção de que podem ter ações ordinárias votantes e não votantes. Alguns C corporação ESOPs uso conversível preferencial ou super-comum ações por várias razões. Estes podem ou não ser questões suficientemente convincentes para justificar permanecer uma corporação C. Após a conversão para o status S, as corporações que estavam usando a contabilidade de última entrada (LIFO) estão sujeitas a um imposto de recaptura LIFO da diferença entre LIFO e FIFO (primeiro a entrar, primeiro a sair). Esse excesso deve ser recapturado com base no valor FIFO do estoque acima do valor do LIFO no fechamento do último ano fiscal do corporativo C. Além disso, devem ser efectuados ajustamentos adequados à base do inventário para ter em conta os montantes incluídos no rendimento bruto. Por um período de 10 anos após a conversão, se a empresa vender qualquer ativo que detinha no dia de sua eleição corporação S, ele terá que pagar built-in ganhos impostos sobre essa venda. Este imposto é adicional aos impostos pagos pelos acionistas. Em corporações S, alguns benefícios complementares pagos a 2 ou mais proprietários são tributáveis. As perdas operacionais líquidas incorridas como uma corporação C são suspensas enquanto uma corporação S. Essas perdas podem ser aplicadas contra LIFO ou impostos de ganhos incorporados, no entanto. As leis estaduais variam, e alguns estados não seguem as leis federais. S corporações devem operar em um ano civil. Regras anti-abuso Como mencionado acima, a lei de impostos de 2001 incluía provisões para desencorajar o uso de ESOPs em corporações S para o benefício primário de apenas alguns funcionários. As regras são um pouco complicadas. A lei inclui um processo de duas etapas para determinar se a empresa S ESOP não estará sujeita a tratamento fiscal punitivo. O primeiro passo é definir pessoas desqualificadas. De acordo com a lei, uma pessoa desqualificada é uma pessoa que detém 10 ou mais das ações de propriedade de propriedade ou que, juntamente com membros da família (cônjuges ou outros membros da família, incluindo antepassados ​​ou descendentes lineares, irmãos e seus filhos ou cônjuges de Qualquer um destes outros membros da família) possui 20 ou mais. As ações detentoras de ações detentoras de ações incluem ações alocadas a essa conta ESOP, uma quantidade proporcional de ações compradas pelo ESOP, mas ainda não liberadas para as contas dos participantes e ações sintéticas, amplamente definidas para incluir opções de ações, direitos de valorização de ações e outros equivalentes patrimoniais. O segundo passo é determinar se indivíduos desqualificados possuem como um grupo pelo menos 50 de todas as ações da empresa. Ao se fazer essa determinação, a propriedade é definida de forma a incluir: ações detidas diretamente ações detidas por ações sintéticas de ações alocadas ou não alocadas de propriedade da ESOP Se as pessoas desclassificadas possuírem pelo menos 50 ações da empresa, então elas não poderão receber alocações de ações da empresa No ESOP ou em qualquer outro plano qualificado por impostos nesse ano sem uma penalidade fiscal substancial. De acordo com os regulamentos do IRS emitidos em 2004, uma penalidade fiscal também se atribui aos acréscimos durante esse ano, referindo-se a qualquer ação da empresa detida na conta, distribuições pagas sobre essas ações ou o produto da venda dessas ações. Se tal alocação ou acumulação ocorrer, ela é tributada como uma distribuição para o destinatário, e um imposto de consumo corporativo de 50 aplica-se ao valor justo de mercado da ação alocada. Se patrimônio sintético é de propriedade, um imposto de 50 se aplica ao seu valor também. No primeiro ano em que essa regra se aplica, existe um imposto de 50% sobre o valor justo de mercado das ações alocadas ou acumuladas por indivíduos desqualificados, mesmo que não sejam feitas alocações adicionais a esses indivíduos nesse ano (ou seja, o imposto se aplica simplesmente Se os indivíduos desqualificados possuem 50 ou mais da empresa no primeiro ano). Para mais informações sobre a S corporation ESOPs, veja nosso livro sobre o assunto. Mantenha-se informadoUma organização de associação sem fins lucrativos que fornece informações imparciais e pesquisas sobre planos de ações de funcionários com base ampla Clique no botão Inserir acima para obter detalhes ou para se inscrever online. O National Center for Employee Ownership (NCEO) é uma organização sem fins lucrativos auto-sustentável que oferece recursos práticos e informações objetivas e confiáveis ​​sobre planos de participação nos empregados (ESOPs), planos de remuneração de ações e cultura de propriedade. Somos a principal editora e fonte de pesquisa no campo, realizar dúzias de webinars e reuniões em pessoa anualmente, e prestar serviços aos nossos milhares de membros e outros. Leia mais. Atualizações de Propriedade de Funcionários Nancy Dittmer completa sua série sobre as regras que procuram impedir que as ESOPs de corporação S sejam usadas como abrigos fiscais abusivos na Seção 409 (p) Testando (Parte 5). Novas publicações é um direito ESOP para você (Providence, RI, outubro de 1920, 2016) É um direito ESOP para você é um seminário dia e meio que reúne os principais especialistas de todo o país para fornecer um guia prático e abrangente Para ajudá-lo a determinar se um ESOP funcionará para a sua empresa e, em caso afirmativo, como configurar um plano que funcionará. Registe-se agora antes de vender. As Tecnologias da Torch explicam a sua cultura Nas Tecnologias Torch da ESOP, a cultura de cuidar é tão profunda que os funcionários criaram e financiaram a sua própria instituição de caridade sem fins lucrativos, a Torch Helps. Neste vídeo apresentado no nosso site ESOPinfo. org. Empregado-proprietários falam sobre o que é como trabalhar na tocha eo que eles fazem para os outros. Assista agora. Atualizações de Propriedade de Funcionários Nancy Dittmer completa sua série sobre as regras que procuram impedir que as ESOPs de corporação S sejam usadas como abrigos fiscais abusivos na Seção 409 (p) Testando (Parte 5). Atualizações Publicações É um direito ESOP para você Torch CultureA organização de associação sem fins lucrativos, fornecendo informações imparciais e pesquisa sobre planos de ações de funcionários de base ampla ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Fatos A partir de 2015, nós no National Center for Employee Ownership (NCEO) São cerca de 7000 planos de participação nos empregados (ESOPs) cobrindo cerca de 13,5 milhões de funcionários. Desde o início do século 21 tem havido um declínio no número de planos, mas um aumento no número de participantes. Há também cerca de 2.000 participação nos lucros e planos de bônus de ações que são substancialmente investidos em ações da empresa e são como ESOPs de outras maneiras. Além disso, estimamos que cerca de 9 milhões de funcionários participam em planos que oferecem opções de ações ou outros patrimônios individuais para a maioria ou todos os funcionários. Até 5 milhões participam em planos 401 (k) que são investidos principalmente em ações do empregador. Cerca de 11 milhões de empregados compram ações em seu empregador através de planos de compra de ações para empregados. Eliminando a sobreposição, estimamos que aproximadamente 28 milhões de funcionários participam de um plano de propriedade do empregado. Estes números são estimativas, mas são provavelmente conservadores. No geral, os funcionários agora controlam cerca de 8% do capital social. Embora outros planos tenham agora ativos substanciais, a maioria das 4.000 empresas, consideradas como pertencentes a empregados, têm ESOPs. Principais Usos de ESOPs Cerca de dois terços de ESOPs são usados ​​para fornecer um mercado para as ações de um proprietário de partida de uma empresa rentável, de capital fechado. A maior parte do restante é usado como um plano de benefício suplementar do empregado ou como um meio de pedir dinheiro emprestado de uma forma favorecida fiscal. Menos de 10 dos planos estão em empresas públicas. Em contrapartida, planos de opções de ações ou outros planos de remuneração de ações são usados ​​principalmente em empresas públicas como benefício de empregados e em empresas privadas em rápido crescimento. Empregabilidade e Desempenho Corporativo Um estudo da Rutgers de 2000 descobriu que as empresas ESOP crescem 2,3 a 2,4 mais rápido após a criação de seu ESOP do que seria de esperar sem ele. As empresas que combinam a participação do empregado com os programas de participação no local de trabalho mostram ganhos ainda mais substanciais no desempenho. Um estudo de 1986 NCEO descobriu que as empresas de propriedade de empregados que praticam a gestão participativa crescer 8 a 11 por ano mais rápido com seus planos de propriedade do que eles teriam sem eles. Note-se, contudo, que os planos de participação por si só têm pouco impacto no desempenho da empresa. Estes dados NCEO foram confirmados por vários estudos acadêmicos subseqüentes que encontrar tanto a mesma direção e magnitude dos resultados. Como funcionam as ESOPs As empresas criam um fundo fiduciário para os funcionários e contribuem com dinheiro para comprar ações da empresa, contribuem com ações diretamente para o plano ou fazem com que o plano empreste dinheiro para comprar ações. Se o plano emprestar dinheiro, a empresa faz contribuições para o plano para permitir que ele reembolsar o empréstimo. As contribuições para o plano são dedutíveis. Os empregados não pagam imposto sobre as contribuições até que recebam o estoque quando eles saem ou se aposentar. Eles então vendê-lo no mercado ou de volta para a empresa. Desde que um ESOP detém 30 ou mais de ações da empresa e a empresa é uma corporação C, os proprietários de uma empresa privada vendendo a um ESOP pode adiar a tributação sobre seus ganhos por reinvestimento em valores mobiliários de outras empresas. S corporações podem ter ESOPs também. Os lucros atribuíveis à participação de propriedade de ESOPs em corporações S não são tributáveis. Em outros planos, aproximadamente 800 empregadores correspondem parcialmente às contribuições dos empregados 401 (k) com as contribuições das ações do empregador. Os funcionários também podem optar por investir em ações do empregador. Em planos de opções de ações e outros planos de ações individuais, as empresas dão aos funcionários o direito de comprar ações a um preço fixo por um número definido de anos no futuro. (Não confunda as opções de ações com as ESOPs dos EUA na Índia, por exemplo, os planos de opções de ações dos funcionários são chamados de ESOPs, mas o US ESOP não tem nada a ver com opções de ações). Um estudo do Estado de Washington de 1997 descobriu que os participantes do ESOP fizeram 5 a 12 mais em salários e tinham quase três vezes os ativos de aposentadoria como fizeram os trabalhadores em empresas não-ESOP comparáveis. De acordo com uma análise NCEO 2010 de ESOP arquivamentos do governo da empresa em 2008, o participante médio ESOP recebe cerca de 4443 por ano em contribuições da empresa para o ESOP e tem um saldo de 55.836. Pessoas no plano por muitos anos teriam saldos muito maiores. Além disso, 56 das empresas ESOP têm pelo menos um plano de aposentadoria adicional. Em contrapartida, apenas cerca de 44 de todas as empresas de outra forma comparáveis ​​a ESOP têm qualquer plano de aposentadoria, e muitas delas são financiadas inteiramente por empregados. Exemplos de Principais Empresas ESOP ESOPs pode ser encontrado em todos os tipos de tamanhos de empresas. Algumas das mais notáveis ​​empresas de propriedade de empregados majoritários são Publix Super Markets (160.000 funcionários), Lifetouch (25.000 funcionários), W. L. Gore and Associates (fabricante da Gore-Tex, 10.000 funcionários) e Davey Tree Expert (7.800 funcionários). As empresas com ESOPs e outros planos de propriedade ampla de funcionários representam mais de metade das revistas Fortune 100 melhores empresas para trabalhar na lista América ano após ano. Para obter mais informações Nosso principal site na NCEO. org tem uma riqueza de recursos, tais como: Recursos em NCEO. org Nosso site principal em nceo. org tem centenas de páginas com informações sobre ESOPs, incluindo artigos, publicações, reuniões, online Treinamento, informações de associação e muito mais. Abaixo estão links para artigos selecionados e publicações que elaboram sobre conceitos apresentados no artigo nesta página. Outros planos de ações Estatísticas e pesquisas Sobre o NCEO e esta página O National Center for Employee Ownership (NCEO), fundado em 1981, é uma organização privada e sem fins lucrativos que funciona como a principal fonte de informações precisas e imparciais sobre ESOPs, equity Planos de compensação, tais como opções de ações e cultura de propriedade. Este domínio (ESOP. org) foi a nossa identidade na Internet até o início de 1996, quando mudamos o nosso site principal para NCEO. org. O Centro Nacional de Propriedade de Funcionários (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Telefone 510-208-1300 middot Fax 510-272-9510 middot Site da Web www. nceo. org/ middot Email: customerservicenceo. org. Todo o material neste local é cópia 2016 por NCEO. B os proprietários do usiness podem de vez em quando considerar dar o estoque ou as opções conservadas em estoque a um ou mais empregados. Muitas vezes os funcionários gostariam de ações próprias na empresa como um investimento. Embora pareça haver boas razões para dar ou vender ações a um empregado, meu conselho é quase sempre para evitar a entrada de funcionários na empresa como acionistas. Meu conselho é baseado em um número de edições que fazem a posse conservada em estoque por empregados unattractive para o proprietário e o empregado do negócio. As razões geralmente dadas para tornar um empregado um acionista são principalmente psicológicos e motivacionais. As razões a seguir são freqüentemente dadas em apoio à venda ou dar um empregado ações ou opções de ações: Motiva o funcionário a trabalhar mais para construir valor da empresa Faz o funcionário mais responsável por causa de um sentimento de propriedade Ele promove a lealdade dos funcionários, Tornando um empregado menos propensos a deixar Recompensa o empregado que ajuda a construir a empresa Stock pode compensar um empregado-chave quando a empresa não pode dar ao luxo de compensar adequadamente o empregado com dinheiro. Mesmo se esses supostos motivadores e recompensas são eficazes em algumas situações, eles podem não ser eficazes em sua situação particular. Além disso, a realidade do que a propriedade de ações realmente fornece a um empregado deve ser considerada. Muitas vezes, o dinheiro é um motivador e recompensa melhor do que qualquer tipo de interesse de propriedade. Salários, salários, bônus ou outra compensação em dinheiro são, freqüentemente, um incentivo e uma recompensa mais apropriados do que ações, uma vez que o dinheiro pode pagar contas, fazer compras e ser investido em uma variedade de veículos de investimento. O estoque em uma companhia pode ou não fornecer o valor significativo a um empregado. Em muitas empresas operadas por proprietários, a propriedade de uma porcentagem de ações pode nunca adicionar qualquer valor significativo. Em todo o caso, os benefícios de fazer um empregado um accionista devem ser pesados ​​de encontro aos encargos envolvidos na transação e em ter um empregado como um co-proprietário. Questões para o Empregador Uma das razões para se opor à oferta ou venda de ações ou opções de ações a um empregado são as seguintes: Trazer outro acionista, mesmo com apenas 1 do estoque da empresa, exige que sejam tomadas medidas para emitir ou Transferência de ações, e que continuam a ser tomadas medidas para cumprir com outras exigências da lei corporativa relativas aos acionistas. Por exemplo, a condição financeira e todas as informações relevantes da corporação devem ser divulgadas ao acionista quotinvestorquot e ele ou ela continuará a ter o direito como acionista para participar de reuniões e votar em diretores. Com a adição do acionista empregado, a realização de reuniões anuais e reuniões especiais para votar sobre questões corporativas importantes pode se tornar um fardo. Além disso, a Califórnia Corporation Lei exige que uma corporação com 2 acionistas têm 2 ou mais diretores, e se houver 3 acionistas, deve haver 3 ou mais diretores. Pode ser necessário trazer diretores adicionais, eo acionista majoritário pode perder poder sobre o Conselho. O tempo extra tomado em uma corporação pequena para cumprir formalidades incorporadas pode ser um incômodo, eo custo cada ano das taxas dos advogados relacionadas às matérias incorporadas irá provavelmente ir acima, mesmo se os accionistas novos não levantam nenhum problema significativo. Um acionista com apenas 1 da empresa pode limitar a empresa e pode causar bastante um aumento nos custos de operação da empresa. Por exemplo, qualquer acionista pode impedir a corporação de eleger o status de corporação S. Uma empresa que pretende trazer um empregado como acionista vai querer certificar-se de que o empregado concorda com certas ações e assina um acordo de acionistas antes de começar o estoque. O custo do acordo de acionistas pode ser significativo. Os empregadores terão de se certificar de que os termos do acordo de acionistas impedem transferências para terceiros e exigem que as ações sejam vendidas de volta no caso de o empregado terminar ou ser encerrado. Uma avaliação da empresa é muitas vezes necessária para determinar o preço adequado para as ações emitidas ou transferidas para um empregado. O custo de uma avaliação também deve ser considerado na determinação da conveniência de recompensar um empregado com ações, ao invés de fornecer compensação em dinheiro. Questões para o Empregado Do ponto de vista do funcionário, há aspectos negativos importantes a serem considerados, tais como: A detenção de ações muitas vezes não é um bom negócio como um investimento financeiro. O empregado na maioria das circunstâncias seria um acionista minoritário, e não obteria nada extra da propriedade de ações, não recebendo nenhum retorno sobre seu investimento. As únicas maneiras de obter um retorno de um investimento são obtendo dividendos, vendendo a empresa, aumentando o salário de uma pessoa ou vendendo ações da empresa, nenhuma das quais normalmente está no poder de um acionista minoritário. O acionista acionista geralmente é restrito por acordo de vender as ações a terceiros sem primeiro oferecê-lo para venda à corporação ou aos demais acionistas. Esta e quaisquer outras restrições reduzem o valor do estoque como um investimento. Se a empresa sai do negócio, o empregado perde qualquer dinheiro foi colocado em (ou qualquer que seja o valor que se acreditava ser). A detenção de ações em uma pequena empresa de capital fechado não é o mesmo que segurar ações em uma grande empresa de capital aberto ou que está indo para o público. Não há mercado para o estoque em uma empresa privada. Os investidores geralmente não estão interessados ​​em comprar ações e se tornar um acionista minoritário. Não há nenhuma maneira de vender o estoque sempre que você precisar de dinheiro. Outros acionistas são o único mercado claro para as ações, e eles podem não ter qualquer razão para oferecer um preço elevado para as ações. Em uma pequena empresa de capital fechado, as únicas situações comuns em que o empregado acionista pode vender o estoque e ganhar dinheiro são onde: A empresa vai público A empresa é liquidada em um momento em que a empresa tem dinheiro em excesso de responsabilidades, de modo que todos Os acionistas recebem dinheiro para suas ações Outro acionista quer comprar o acionista acionistas ações ou A empresa é vendida para uma empresa maior que compra todas as ações. Mesmo quando a empresa é comprada, a transferência pode ser realizada como uma compra de ativos em vez de ações, juntamente com acordos de serviços. Isto é vantajoso para o comprador para evitar a responsabilidade e aumentar as deduções fiscais, mas significa que a propriedade de ações não automaticamente fornecer recompensas significativas quando a empresa é vendida. Se os acionistas majoritários decidirem que trazer um funcionário como acionista é a coisa certa a fazer, existem várias maneiras que o empregado pode obter ações. Os métodos mais típicos são através de uma venda de ações, recebendo e exercendo opções de ações, ou por um bônus de ações. Uma compra definitiva de ações pelo empregado é a transação mais fácil, quer a ação seja emitida pela corporação ou vendida ao empregado pelo acionista majoritário. No entanto, muitos funcionários não querem realmente fazer uma compra de ações em seu empregador. Embora opções de ações som mais atraente, uma opção de ações requer o estabelecimento de um acordo ou programa que permite que ações sejam compradas pelo empregado. O contrato ou plano deve definir o período de opção durante o qual a opção deve ser exercida, o preço de compra da ação e as condições de pagamento. Novamente, um preço de compra deve ser pago para que o empregado para obter ações. Uma vez que os impostos são devidos no exercício de uma opção de ações onde o preço da opção é menor do que o valor do estoque, as empresas que oferecem opções de ações muitas vezes deseja criar quotqualified stock optionsquot sobre o IRS permite o diferimento desses impostos. Os planos qualificados são, por uma série de razões, muitas vezes muito dispendiosos ou inadequados para a pequena empresa. E o empregado ainda deve pagar pelo estoque quando as opções são exercidas. O estoque não pode ser comprado e as opções não podem ser exercidas pelos empregados se eles não têm fundos para fazer a compra. O bônus de ações parece ser uma boa maneira para os funcionários para obter ações sem vendê-lo para eles. O estoque é emitido como compensação por serviços prestados. Isso soa desejável, mas na verdade apresenta uma série de problemas significativos. Uma vez que o estoque é emitido como compensação, os impostos são devidos sobre as ações recebidas pelo empregado, assim como eles seriam em um bônus em dinheiro. Os funcionários muitas vezes não estão felizes pagando impostos sobre o estoque recebido, quando nenhum dinheiro foi recebido com que a pagar esses impostos. Qualquer uma dessas abordagens exigem conformidade com as leis estaduais e federais de valores mobiliários, assim como qualquer outra emissão ou transferência de ações. Qualquer emissão de ações deve ser qualificada com o Departamento de Corporações ou concluída em conformidade com uma isenção adequada de registro. Quando estoque é apropriado para empregados U cante estoque ou outros direitos de propriedade ou interesses como um incentivo para os funcionários é uma abordagem comum para o crescimento do negócio. Tornou-se muito mais popular nos últimos anos, com a explosão do emprego em empresas de alta tecnologia, e com as grandes quantidades de fundos de investimento em tais empresas. Proprietários e funcionários de empresas privadas devem olhar para além da idéia geral de propriedade como um incentivo, e considerar o que um funcionário realmente ganha por possuir uma pequena porcentagem de uma empresa privada, e quando é apropriado. As ações ou opções de ações para os funcionários podem ser apropriadas se a empresa é: suficientemente grande para que a despesa de planos de opções de ações, avaliações e outros custos relacionados à transação de ações não sejam uma preocupação de um negócio em rápido crescimento, , Que é a chave para opções de ações valiosas o tipo de negócio que é susceptível de ser adquirido ou ir público e um cujos proprietários atuais estão buscando funcionários de gestão que acabará por assumir e operar o negócio. Mesmo nesta situação, tanto os pontos negativos e positivos de stock ou opções de ações devem ser considerados. Copyright 2001 Mary Hanson. Todos os direitos reservados.

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Monday, 21 August 2017

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Termos detalhados da promoção: O lucro inteiro que você ganha pode ser retirado uma vez que você satisfaz os termos da campanha Período da promoção: de 17 de outubro a 13 de novembro de 2016. A promoção só é válida para novos clientes da empresa registada no período da promoção de acordo com o procedimento previsto na cláusula 3. Para participar na promoção, é necessário: Instalar o Telegram messenger. Encontre e adicione FreshForexEasyBot. Usando o Telegram Bot, inscreva uma conta com o FreshForex do tipo Classic, Market Pro ou ECN. Envie todas as perguntas sobre Telegram Bot ou campain de 9:00 da manhã a 6:00 da tarde EEST (tempo negociando dos negociantes) a FreshForexSupport. Depois de cumprir todos os termos da 3ª cláusula, adicionaremos 1 000 USD / 70 000 RUB / 900 EUR à conta de negociação dos Clientes, o montante é apresentado na coluna Crédito e não está disponível para retirada. Agora você pode retornar ao FreshForexEasyBot e usá-lo para negociação. Você também pode usar a plataforma de negociação MT4. Os fundos de bónus não são fornecidos se: Se o Cliente já tiver financiado a conta na empresa Se o Cliente já tiver o montante do bónus sob a promoção actual. Todas as condições de negociação (tipo de execução, alavancagem de crédito, spreads, swaps, etc.) são baseadas nos termos fornecidos para o tipo de conta selecionado, com as seguintes exceções: Volume máximo de uma posição: 0,20 de um lote Número máximo de negócios abertos simultaneamente: 5 As restrições listadas acima não são mais válidas para as contas financiadas. Você pode usar fundos da empresa por 10 dias de negociação como máximo, durante estes dias um Cliente pode liquidar um lucro recebido, depositando em uma conta. Seu depósito não deve ser inferior ao valor do lucro, que foi obtido com o uso do dinheiro do bônus. Uma vez que a conta é financiada, o lucro é liquidado com base na ordem abaixo: Todos os negócios abertos (se houver) estão fechados Todos os pedidos pendentes (se houver) são cancelados Os fundos da empresa são baixados da coluna de crédito O lucro fixo Na conta é transferido para a coluna de crédito, mas não pode ser mais do que o depósito de clientes O lucro liquidado na conta sob a promoção está disponível para negociação e resiste margem em baixa em um volume total. Desde que, no prazo de 30 dias corridos após o bónus de crédito, cumpre os requisitos abaixo indicados em volume, pode retirar o lucro fixado na promoção: 1 lote fechado por 2 USD / 140 RUB / 1,8 EUR de lucro em Conta clássica 1 lote fechado para 1 USD / 70 RUB / 0,9 EUR de lucro nas contas Market Pro e ECN. Para transferir os lucros para o saldo, é necessário cumprir integralmente os termos acima mencionados e entrar em contato com o gerente pessoal. Exemplo: Youve ganhou 500, e depositou 600. 500 como seu lucro se mudaram para a coluna de crédito. Para transformar esse valor em Equilíbrio, você gerará 250 lotes. O lucro liquidado na conta sob a promoção é deduzido quando: Qualquer montante é retirado, incluindo transferência interna Quando o saldo é negativo e não há negociações abertas Quando a promoção é desativada para o cliente Após 30 dias a partir do momento da transferência de lucro para a coluna de crédito . Quando não há depósito dentro de 10 dias de negociação: Todas as negociações abertas (se houver) são fechadas Todas as ordens pendentes (se houver) são canceladas Os fundos da empresa são baixados da coluna de crédito O lucro / perda liquidado na conta É cancelado. Antes de o Cliente solicitar a primeira retirada de dinheiro da conta de participação, o Cliente deverá verificar os dados pessoais na área do Cliente. Os detalhes pessoais são confirmados dentro de 3 dias úteis. No vencimento de 15 dias a partir do dia de débito de fundos da empresa, a conta de Clientes, que não foi depositada, será movida para o arquivo e não poderá ser recuperada. Os Clientes que participarem nesta promoção não poderão utilizar outros bónus e promoções fornecidos pela Empresa até que a promoção termine. O Cliente adicional pode transferir seus fundos para outras contas abertas na área Pessoal para se beneficiar das ofertas da Companhia. A empresa paga a comissão de parceiros somente com base nos volumes feitos pelos clientes após o financiamento de uma conta. Além disso, a comissão pode ser cortada proporcionalmente aos fundos próprios dos clientes para o mês responsável. Para evitar ações fraudulentas e abusos com os termos da promoção, a Companhia reserva-se o direito de, a qualquer momento, debitar o valor do bônus, rejeitar o bônus de concessão ou pagar o lucro obtido com a ajuda do valor do bônus, desde que não seja dada uma notificação prévia . Qualquer situação controversa ou qualquer situação que não seja fornecida pelos presentes termos será liquidada pela Companhia com a conta de interesse de todas as partes envolvidas. A decisão final é da exclusiva competência da Empresa. Empresa reserva o direito de alterar as condições e duração do plano de promoção. A promoção está concluída O seu navegador não suporta javascript. Se javascript estiver desativado no seu navegador de Internet, você pode ter problemas com a área de renderização pessoal. Como habilitar o javascript. Seu navegador não suporta cookie. Se o cookie estiver desativado no seu navegador da Internet, você pode ter problemas com a renderização da área Pessoal. Como habilitar o suporte a bolinhos. Bônus de Forex mais vantajoso dos corretores mais bem classificados Tipos de bônus de Forex oferecidos por corretores de Forex Existem muitos tipos de bônus de Forex oferecidos por corretores on-line. Forex Bonus 100 ajuda você a encontrar o melhor bônus para seus gostos particulares. Nós listamos os principais corretores oferecendo os bônus top, então você não tem que caçá-los. Se você não está familiarizado com os diferentes tipos de Bônus de Forex, quebraram os bônus mais populares aqui, para ajudá-lo a entender melhor as ofertas de bônus de Forex disponíveis para que você possa selecionar o que é certo para você. Nenhum Depósito Bônus de Forex: O Bônus de Depósito Nenhum Forex é um bônus gratuito oferecido por muitos Corretores de Forex para atrair novos comerciantes para abrir uma conta com eles. Traders obter fundos gratuitos que eles podem usar para o comércio com, apenas para abrir uma nova conta comercial. O montante deste bônus varia entre os corretores de Forex, mas geralmente está na faixa de 10 a 100. Para se qualificar para o bônus de negociação forex, certas condições devem ser cumpridas antes que você é elegível para retirar quaisquer fundos. Normalmente há um certo volume de negociação que você deve cumprir e alguns corretores também exigem que você faça um depósito inicial antes de você é elegível para retirar quaisquer lucros. Bônus de Margem ou Bônus de Resgate em depósitos Um bônus de margem permite que os traders usem os fundos de Forex Brokers como Equidade de Negociação. Se perder o capital, uma percentagem do montante perdido é deduzida do seu bónus. Por exemplo: Se você depositou 1000 e teve um Bônus de Resgate de 30 (Bônus de Margem) sua nova equidade seria 1300. Agora, suponha que você perdeu 300 em comércios. Seu 30 será deduzido do bônus, que (neste caso) seria 90. Para que sua perda total seria 300 8211 90 210. Então você terá seu depósito inicial de 1000 menos 210, deixando-o com 790. Sem o Bônus de Resgate você teria perdido todos os 300, mas com o Bônus de Margem especial você salvou 90 em perdas, o que definitivamente ajuda. Existem muitos corretores que oferecem o Bônus de Margem. Os principais brokers que oferecem bônus de margem incluem HotForex, IronFX (CySEC Regulated) e CaesarTrade, Se você é um trader que negocia em grandes volumes, então um Bônus de Volume pode ser o melhor para você. Um bônus de volume permite que os comerciantes recebam. Até 100 do seu depósito, para estar disponível para retirada após o comerciante atende ao volume definido. A fim de obter o máximo benefício deste bônus, você precisa atender o volume e, em seguida, fazer a sua retirada. Este tipo de bônus é mais adequado para os comerciantes de longo prazo. Se você retirar dinheiro antes de completar o volume, uma porcentagem do bônus será removida ao retirar os fundos. Promoções de Bónus de Boas-vindas de Forex Bónus de Boas-Vindas de Forex Promoções são oferecidas aos comerciantes da primeira vez. Forex Brokers usar esta promoção como um meio de obter novos clientes para abrir uma conta com eles. Muitas vezes, os corretores mais novos oferecerão bônus muito grandes da boa vinda a fim construir acima de uma grande base de cliente, though ultimamente alguns corretores estabelecidos têm oferecido também bônus bem-vindos. Os principais pontos a lembrar sobre a maioria das promoções de bônus de boas-vindas do forex são: Este é um bônus de uma vez oferecido aos comerciantes quando se inscrever para uma conta real com o corretor, você não pode obtê-lo mais de uma vez ou em depósitos subseqüentes. O Bónus de Boas-Vindas não está disponível para retirada, mas é utilizado para capital de negociação. Existem termos e condições que geralmente se aplicam para que o comerciante seja elegível para este bônus, como ter que fazer uma certa quantidade de depósitos ou negociar um certo número de lotes. Se você não cumprir os requisitos, você pode ser cobrado uma penalidade em sua retirada, por isso é importante ler os termos e condições com cuidado para evitar penalidades acidentais. Bônus de boas-vindas são muitas vezes alguns dos melhores bônus oferecidos pelos corretores de Forex, mas você não deve apenas saltar em um bandwagon broker8217s simplesmente porque eles estão oferecendo um grande bônus de boas-vindas. Você deve primeiro verificar se o corretor é confiável, quais outros bônus o corretor oferece e quais regras governam as promoções dos corretores. Forexbonus100.org irá ajudá-lo nessas áreas como nós listar apenas os melhores corretores com as melhores promoções. Bônus de recarga de Forex Um bônus de recarga de Forex (ou Bônus de Re-Depósito) é muito semelhante a um bônus de boas-vindas, em que é um bônus oferecido uma vez para os comerciantes, no entanto, em vez de oferecer isso em seu depósito inicial, Depósito, ou quando você recarregar sua conta com dinheiro. Termos e condições serão aplicados, mas geralmente são semelhantes às condições que se aplicam aos bônus de boas-vindas. Bônus de desconto ou bônus de reembolso Um desconto, também conhecido como Cash Back fornece descontos em dinheiro para os comerciantes em cada lote que eles negociam usando seu próprio capital de negociação. Diferentes corretores de forex oferecem diferentes taxas de desconto, então você pode ter que verificar vários corretores para obter o desconto máximo disponível. Alguns corretores de Forex, como a XM oferecem até 100 bônus de Rebate. Enquanto a maioria fornecer um desconto em dinheiro de 2 a 3 por lote, no entanto, alguns podem ir tão alto quanto 10 por lote. A XM oferece esses tipos de descontos. O que você precisa olhar quando você seleciona um bônus de desconto Você deve primeiro verificar se os descontos são descontos em dinheiro ou descontos de crédito Você deve determinar os montantes máximos de descontos oferecidos pelos corretores Você deve verificar para ver se os corretores estão aumentando os spreads quando eles Oferecer o desconto Se o desconto for um desconto de crédito, são créditos de margem (como o bônus de margem) que podem ser usados ​​como capital próprio ou não Os descontos em dinheiro podem ser retirados a qualquer momento. Se os corretores está fornecendo descontos de crédito (como 10 por lote), então você pode usar este aumento do seu capital comercial. Créditos têm condições como Volume Bonus, mas a vantagem é que você pode usar este créditos como margens com a maioria dos corretores forex. Best Binary Options Bonus 2016 O conceito de um bônus de negociação on-line foi introduzido por corretores binários de inicialização que didnt tem os recursos que os corretores forex bem estabelecidos tinham. Estes primeiros corretores binários perceberam que a melhor e mais eficaz maneira de obter novos clientes para se registrar com eles e fazer depósitos seria, oferecendo-lhes dinheiro grátis. Agora parece apenas sobre cada tipo de opções negociando corretor oferece bônus, mas foi esses primeiros Binary Options Brokers que realmente introduziu a idéia de promoções e bônus na arena de negociação. Abaixo você encontrará alguns dos melhores bônus de opções binárias disponíveis neste momento. Comece com o melhor Como selecionar um bom bônus de corretores de Forex A primeira coisa que você precisa para decidir que tipo de bônus é ideal para você. Se você é novo na negociação forex, você provavelmente seria melhor indo para um bônus sem depósito, a fim de iniciar o risco de negociação free. If, por outro lado, você tem mais experiência na negociação. Você fará bem com um Bônus de Depósito. Vantagens e desvantagens de Forex Trading Bonus Vantagens de Forex Bônus Forex bônus aumentar seu capital de negociação, dando-lhe maior controle sobre sua conta. Você é capaz de negociar com maior alavancagem. Os Bônus de Margem permitem que você negocie com os fundos de corretores, e também ser usado em momentos de chamada de margem. Rebate ajuda a aumentar os lucros dos comerciantes forex. Despesas do Bônus de Forex Além da margem, outros bônus não podem ser usados ​​como margens. Uma vez que a equidade vai abaixo de seus fundos depositados, então o bônus será removido Automaticamente pelos corretores de Forex. Nenhum depósito Forex bônus tem requisitos de volume muito alto com alguns corretores, que são realmente difíceis de satisfazer. Às vezes, os requisitos de bônus arent clara, e você pode acabar perdendo a equidade (que é por isso que é importante ler os Termos e Condições de todos os bônus) Que outras ofertas você pode encontrar no nosso site 1 8211 Forex Concursos Estes tipos de concursos São muito atraentes, especialmente para novos comerciantes como você não tem que arriscar qualquer dinheiro e você pode ganhar um pouco de experiência em Forex Trading. Você pode ganhar muitos tipos diferentes de prêmios em Contes de Demonstração Forex. E muitos corretores de forex oferecem prêmios em dinheiro. Estes prêmios podem ser colocados em uma conta real ou retirada, mas as regras e regulamentos variam de corretor para corretor. Com Forex Live negociação concursos. Você não só trabalhar para ganhar um prêmio, mas você também está ganhando lucros regulares, bem como você competir contra outros comerciantes forex. O prêmio em concursos de negociação ao vivo são geralmente muito maior do que nos Concursos de Demonstração Forex. Este tipo de concurso é recomendado para comerciantes experientes como os comerciantes estão usando o capital real, ao invés de dinheiro virtual. 2 8211 Webinars and Seminars Nosso site fornece uma lista dos melhores webinars e seminários disponíveis para os comerciantes forex para aprender novas estratégias e dar-lhe uma vantagem. Se você é novo na negociação forex, você vai encontrar webinars especificamente voltada para novos usuários para construir uma compreensão do que forex trading, bem como fornecê-lo com conselhos e dicas para o comércio com sucesso no forex. Há também webinars e seminários voltados para os comerciantes experientes, com estratégias avançadas e dicas para ajudar os comerciantes obter o máximo de seu capital. 3- Forex Brokers Opiniões Forexbonus100 leva o tempo para pesquisar os melhores corretores na internet para fornecer-lhe opiniões dos principais corretores de Forex. Um dos nossos principais objetivos em 100 bônus de Forex é fornecer aos comerciantes uma revisão boa e honesta dos tipos de corretores de Forex lá fora, oferecendo os melhores bônus, bem como serviço ao cliente de primeira qualidade. Se você encontrar um bom corretor que escapou a nossa atenção, que você acha que deve ser listado no nosso site, por favor, deixe-nos uma linha e deixe-nos saber. Bem pesquisar e rever o site, logo que pudermos, para trazer o melhor valor para os comerciantes de Forex. Alguns corretores de Forex oferecem desenhos gratuitos que podem permitir que os comerciantes para ganhar grandes prêmios em dinheiro, muitas vezes disponíveis para retirada imediata Nosso site pode fornecer uma lista de alguns dos melhores bônus de Forex Draw disponíveis. Observe, no entanto, que muitos desses bônus de sorteio vêm com restrições e requisitos, por isso não se esqueça de observar se você atende a esses requisitos para aproveitar esses desenhos. 5- Bônus de Previsão de Forex Alguns corretores oferecem concursos que exigem que os comerciantes façam previsões ou previsões sobre preços ou outros valores dos comércios cambiais. Existem muitos tipos diferentes de concursos de Previsão, e muitas regras e requisitos diferentes, mas uma vez que você entenda as regras isso pode ser um concurso muito divertido, como é geralmente livre para entrar eo dinheiro do prêmio pode ser bastante substancial em alguns casos. Tudo que você tem que fazer para ganhar é fazer a previsão mais precisa. Além de grandes bônus e concursos, muitos corretores também oferecem recompensas para os comerciantes que cumpram certos requisitos ou completar certas ações. O tipo de recompensas e os requisitos variam de corretor para corretor. Alguns corretores oferecem recompensas em dinheiro ou cartões-presente para os comerciantes apenas se inscrever com eles e se tornar um comerciante ao vivo, enquanto outros oferecem pontos de recompensa que podem ser obtidos por negociação, assistir a vídeos e tomar outras ações. Esses pontos podem ser transformados em prêmios e, muitas vezes, em dinheiro bônus. 7 Forex Referir um amigo Bônus Existem alguns corretores que oferecem um bônus quando você consultar um amigo para abrir uma conta real e fazer um depósito com o corretor. Esta é uma maneira fácil de pegar algum capital de negociação extra, especialmente se o corretor é um grande corretor, como você estará fazendo um favor a seu amigo, assim como a si mesmo. Diferentes corredores oferecem montantes, bem como têm requisitos diferentes (como o seu amigo pode precisar fazer um depósito mínimo ou negociar um número mínimo de lotes). Nós listamos alguns dos melhores referem um amigo tipo bônus em ForexBonus100, com corretores respeitáveis ​​que você estará contente de compartilhar com seu amigo, e fazer alguns dólares no lado. Muitos presentes e brindes para os seus comerciantes, que podem vir sob a forma de capital comercial adicional, dinheiro (ou cartões de presente), às vezes até mesmo chapéus, canecas de café e mais presentes materiais. A maioria dos corretores também oferecem brindes para os comerciantes, que podem vir na forma de web tutoriais, e-books, análise de especialistas, webinars grátis e outros presentes para ajudá-lo a se tornar um comerciante melhor. Corretores têm um interesse em vê-lo fazer lucros como ele só ajuda a sua corretora quando seus comerciantes fazem bem no mercado, então eles estão dispostos a fazer ou dar o que é preciso para você, mantê-lo e transformá-lo em um grande comerciante. O que devo verificar ao escolher um bônus Antes de se inscrever para um bônus com um corretor você deve primeiro ter certeza de que o corretor é um corretor legítimo com um histórico de comerciantes satisfeitos. Há novos corretores que entram em cena todos os dias, e nem todos são legítimos. Assim, é importante, ao escolher um bônus de corretor de Forex, que você tome todas as precauções para evitar golpes. Uma maneira de evitar scamming corretores é usando forexbonus100.org. Nós já fizemos a pesquisa necessária para você, e você não vai encontrar um site scam listados aqui. No entanto, você deve SEMPRE ler os termos e condições para qualquer tipo de bônus oferecido. Às vezes, os requisitos para o bônus, embora não fraudulento, são indescritíveis. Naturalmente, nós fazemos cada tentativa para eliminar esses tipos de corretores, mas você ainda deve sempre ler os termos antes de assinar em qualquer tipo de bônus. Por que é tão importante ler os termos e condições Mesmo corretores legítimos às vezes têm termos e condições para seus bônus que torna quase impossível mesmo nunca retirar esse bônus, como fazer os lotes necessários tão alto, poderia levar um mais recente (ou Mesmo um estabelecido) anos comerciante para realmente cumprir a exigência, especialmente ao fazer um depósito de menos de 1000. Você deve ler as letras pequenas cuidadosamente para ter certeza que você pode realmente cumprir os requisitos para alcançar o bônus. Forex Trading (em poucas palavras) Forex (ou Foreign Exchange) negociação é geralmente feito através de um corretor ou um criador de mercado. Como trader forex, você escolhe um par de moedas, como o dólar dos EUA versus o euro europeu (USD vs EUR) e coloque o seu comércio de acordo com o quanto você espera que o par de moedas para mudar de valor. Os comércios do Forex podem geralmente ser colocados com seu corretor em alguns cliques fáceis, e seu corretor passa então sua troca longitudinalmente ao mercado interbancário, onde um sócio enche sua posição. Quando você está pronto para sacar, você fecha o seu comércio eo corretor, em seguida, fecha a sua posição no Mercado Interbancário e créditos de sua conta para o negativo ou positivo (dependendo da perda ou ganho) Vamos ajudá-lo a encontrar o Forex perfeito Forex Bônus 100 está constantemente pesquisando os melhores corretores que oferecem os melhores bônus de Forex, bem como outros incentivos e brindes, para ajudá-lo a encontrar os melhores corretores forex disponíveis. Embora existam outros sites por aí que listam bônus e promoções, seria seguro dizer que a maioria deles nem sequer pesquisar os corretores, ou tomar o tempo para realmente fornecê-lo com corretores de forex confiável que oferecem grandes bônus. Você realmente não precisa olhar mais se você está interessado em negociação. Bônus de Forex 100 tem listas melhores Forex Brokers apenas aqui. Revisão do Software VirtNext. Sinais Binários Com 86 Precisão VirtNext Algo software de negociação não é uma fraude, com base em nosso grupo de teste de comerciante, e de fato classifica como um dos melhores robôs hotForex comentário 8211 Expert Review de Hotforex Hotforex é um dos melhores corretores de forex e commodities Lá fora, oferecendo clientes de varejo e institucionais uma matriz de aw Gold Digger Review. Baixe Software Grátis Bônus Especial Gold Digger revisão do software As pessoas estão sempre procurando uma maneira confiável de ganhar dinheiro na internet. O escavador do ouro APP é um bônus superior do corretor de b antes de escolher um bônus específico, você necessita encontrar um corretor seguro e respeitável do forex. Para encontrar o melhor corretor que oferece um bônus de confiança e valioso, será necessário verificar se um corretor é regulamentado. Alguns corretores exigem que você troque uma certa quantidade de lotes antes de poder retirar fundos de bônus ou lucros auferidos durante o período promocional. Compare todas as ofertas e escolha um respeitado corretor para receber o bônus mais atraente. Se você quiser ganhar algum dinheiro do bônus e aumentar seus lucros, você deve verific para fora nossa lista de ofertas promocionais atuais e bônus bem-vindos do depósito por corretores regulados superiores. Os corretores de Forex podem oferecer a seus clientes um bônus de porcentagem ou uma certa quantidade de dinheiro para atraí-los para depositar fundos ou incentivar novos comerciantes para abrir contas e investir seu capital no mercado de câmbio. Confira as mais recentes ofertas de forex e promoções gratuitas para encontrar o melhor bônus sem depósito exigido. Os corretores de Forex oferecem-lhe um depósito inicial gratuito e permitem que você comece a operar sem depositar seu dinheiro e arriscar seu próprio capital. Tudo que você precisa fazer para obter o seu bônus de dinheiro gratuito é encontrar um corretor de confiança e abrir uma conta de negociação forex.

Stock Options And Amt


Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter receita quando receber a opção, quando exercer a opção ou quando alienar a opção ou o estoque recebido ao exercer a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se o seu empregador conceder a você uma opção estatutária de ações, geralmente não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte o Form 6251 Instruções (PDF). Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir requisitos especiais período de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na alienação de ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Incentive Stock Option - Após o exercício de um ISO, você deve receber de seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para funcionários, deverá receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas importantes e valores necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o montante de receita a incluir e o tempo necessário para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor justo de mercado da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não Facilmente Determinado Valor de Mercado Justo - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a publicação 525. Dicas de imposto de renda para opções de ações Se sua empresa oferece ações restritas, opções de ações ou outros incentivos, ouça. Existem enormes armadilhas fiscais potenciais. Mas há também algumas grandes vantagens fiscais se você jogar seus cartões direito. A maioria das empresas fornece alguns conselhos fiscais (pelo menos gerais) aos participantes sobre o que devem e não devem fazer, mas raramente é suficiente. Há uma quantidade surpreendente de confusão sobre esses planos e seu impacto fiscal (tanto imediatamente quanto no futuro). Aqui estão 10 coisas que você deve saber se as opções de ações ou bolsas são parte do seu pacote de pagamento. 1. Existem dois tipos de opções de ações. Há opções de ações de incentivo (ou ISOs) e opções de ações não qualificadas (ou NSOs). Alguns funcionários recebem ambos. Seu plano (e sua concessão de opção) informá-lo-á qual tipo você está recebendo. ISOs são tributados o mais favoravelmente. Geralmente, não há imposto no momento em que são concedidos e nenhum imposto regular no momento em que são exercidos. Depois, quando você vender suas ações, você vai pagar imposto, espero que como um ganho de capital a longo prazo. O período usual de detenção de ganhos de capital é de um ano, mas para obter tratamento de ganho de capital para ações adquiridas através de ISOs, você deve: (a) manter as ações por mais de um ano após você exercer as opções e (b) vender as ações pelo menos Dois anos após o seu ISOs foram concedidos. Este último, regra de dois anos apanha muitas pessoas inconscientes. 2. ISOs transportar uma armadilha AMT. Como eu observei acima, quando você exercita um ISO você paga nenhum imposto regular. Isso pode ter avisado que o Congresso eo IRS têm uma pequena surpresa para você: o imposto mínimo alternativo. Muitas pessoas ficam chocadas ao descobrir que mesmo que seu exercício de um ISO não aciona nenhum imposto regular, ele pode acionar AMT. Note que você não gera dinheiro quando você faz ISOs, então você terá que usar outros fundos para pagar a AMT ou arranjar para vender estoque suficiente no momento do exercício para pagar a AMT. Exemplo: Você recebe ISOs para comprar 100 ações ao preço de mercado atual de 10 por ação. Dois anos mais tarde, quando as ações valem 20, você exercita, pagando 10. O spread 10 entre seu preço de exercício eo valor 20 está sujeito à AMT. Quanto AMT você paga dependerá de seus outros rendimentos e deduções, mas poderia ser uma taxa 28 plana AMT sobre o spread de 10, ou 2,80 por ação. Mais tarde, você vende o estoque em um lucro, você pode poder recuperar o AMT com o que é sabido como um crédito de AMT. Mas às vezes, se o estoque falhar antes de vender, você poderia estar preso pagando uma grande conta de impostos sobre a renda fantasma. Isso é o que aconteceu com os funcionários atingidos pelo ponto-com busto de 2000 e 2001. Em 2008 o Congresso aprovou uma disposição especial para ajudar os trabalhadores para fora. (Para saber mais sobre como reivindicar esse alívio, clique aqui.) Mas não conte com o Congresso fazendo isso novamente. Se você exercer ISOs, você deve planejar adequadamente para o imposto. 3. Executivos obter opções não qualificadas. Se você é um executivo, é mais provável que receba todas (ou pelo menos a maioria) de suas opções como opções não qualificadas. Eles não são tributados tão favoravelmente como ISOs, mas pelo menos não há armadilha AMT. Tal como acontece com ISOs, não há imposto no momento em que a opção é concedida. Mas quando você exerce uma opção não qualificada, você deve imposto de renda ordinário (e, se você é um empregado, Medicare e outros impostos sobre a folha de pagamento) sobre a diferença entre seu preço eo valor de mercado. Exemplo: Você recebe uma opção para comprar ações em 5 por ação quando o estoque está sendo negociado em 5. Dois anos depois, você exerce quando o estoque está negociando em 10 por ação. Você paga 5 quando se exercita, mas o valor nesse momento é 10, então você tem 5 de renda de compensação. Então, se você mantiver o estoque por mais de um ano e vendê-lo, qualquer preço de venda acima de 10 (sua nova base) deve ser ganho de capital a longo prazo. Exercitar opções leva dinheiro e gera impostos para arrancar. É por isso que muitas pessoas exercem opções para comprar ações e vender as ações no mesmo dia. Alguns planos ainda permitem um exercício sem dinheiro. 4. Estoque restrito geralmente significa imposto atrasado. Se você receber ações (ou qualquer outra propriedade) de seu empregador com condições anexadas (por exemplo, você deve permanecer por dois anos para obtê-lo ou mantê-lo), regras de propriedade restrita especial aplicar sob a Seção 83 do Internal Revenue Code. As regras da Seção 83, quando combinadas com as opções de ações, causam muita confusão. Primeiro, vamos considerar pura propriedade restrita. Como uma cenoura para ficar com a empresa, seu empregador diz que se você permanecer com a empresa por 36 meses, você será premiado com 50.000 ações. Você não tem que pagar nada pelo estoque, mas é dado a você em conexão com serviços de execução. Você não tem renda tributável até receber o estoque. Com efeito, o IRS espera 36 meses para ver o que vai acontecer. Quando você recebe o estoque, você tem 50.000 da renda (ou mais ou menos, dependendo de como aquelas partes fizeram entretanto.) O rendimento é tributado como salários. 5. O IRS não vai esperar para sempre. Com restrições que vão caducar com o tempo, o IRS sempre espera para ver o que acontece antes de taxá-lo. No entanto, algumas restrições nunca caducam. Com tais restrições de não-lapso, o IRS avalia o imóvel sujeito a essas restrições. Exemplo: Seu empregador promete ações se você permanecer com a empresa por 18 meses. Quando você receber o estoque estará sujeito a restrições permanentes sob uma empresa comprar / vender acordo para revender as ações por 20 por ação se você nunca deixar a empresa empregar. O IRS vai esperar e ver (sem impostos) para os primeiros 18 meses. Nesse ponto, você será tributado sobre o valor, que é provável que seja 20 dada a restrição de revenda. 6. Você pode optar por ser tributado mais cedo. As regras de propriedade restrita geralmente adotam uma abordagem de espera para ver se há restrições que eventualmente irão caducar. No entanto, sob o que é conhecido como 83 (b) eleição, você pode optar por incluir o valor da propriedade em seu rendimento mais cedo (em efeito desconsiderando as restrições). Pode parecer contra-intuitivo para eleger incluir algo em seu retorno de imposto antes de ser necessário. No entanto, o jogo aqui é tentar incluí-lo em renda a um baixo valor, bloqueando em futuro tratamento de ganho de capital para apreciação futura. Para eleger a tributação corrente, você deve arquivar uma eleição escrita 83 (b) com o IRS dentro de 30 dias de receber a propriedade. Você deve informar sobre a eleição o valor do que recebeu como compensação (que pode ser pequeno ou mesmo zero). Em seguida, você deve anexar outra cópia da eleição à sua declaração de imposto. Exemplo: Você é oferecido estoque pelo seu empregador em 5 por ação quando as ações valem 5, mas você deve permanecer com a empresa por dois anos para poder vendê-los. Você já pagou o valor justo de mercado das ações. Isso significa que a apresentação de uma eleição 83 (b) poderia relatar renda zero. No entanto, ao arquivá-lo, você converte o que seria renda ordinária futura em ganho de capital. Quando você vender as ações mais de um ano depois, você estará feliz que você arquivou a eleição. 7. Restrições opções confusão. Como se as regras de propriedade restrita e regras de opções de ações não fossem cada vez suficientemente complicado, às vezes você tem que lidar com ambos os conjuntos de regras. Por exemplo, você pode ser concedido opções de ações (ISOs ou NSOs) que são restrictedyour direitos para eles coletar ao longo do tempo se você ficar com a empresa. O IRS geralmente espera para ver o que acontece em tal caso. Você deve esperar dois anos para suas opções de vencimento, por isso não há imposto até que a data de aquisição. Em seguida, as regras de opções de ações assumir. Nesse ponto, você pagaria impostos sob as regras ISO ou NSO. É ainda possível fazer 83 (b) eleições para opções de ações compensatórias. 8. Você precisará de ajuda externa. A maioria das empresas tenta fazer um bom trabalho de olhar para fora para os seus interesses. Afinal, planos de opções de ações são adotados para gerar lealdade, bem como fornecer incentivos. Ainda assim, ele geralmente paga para contratar um profissional para ajudá-lo a lidar com esses planos. As regras fiscais são complicadas, e você pode ter uma mistura de ISOs, NSOs, ações restritas e muito mais. As empresas às vezes fornecem conselhos de planejamento financeiro e financeiro personalizados aos executivos de topo como uma vantagem, mas raramente eles fornecem isso para todos. 9. Leia seus documentos Im sempre surpreso com quantos clientes procuram orientação sobre os tipos de opções ou de ações restritas theyve sido premiado que não têm seus documentos ou havent lê-los. Se você procurar fora da orientação, você quererá fornecer cópias de toda sua documentação a seu conselheiro. Que a papelada deve incluir os documentos do plano da empresa, todos os acordos que você assinou que se referem de alguma forma às opções ou ações restritas, e quaisquer bolsas ou prêmios. Se você realmente tem certificados de ações, fornecer cópias desses, também. É claro que eu sugiro que você leia primeiro os seus documentos. Você pode achar que algumas ou todas as suas perguntas são respondidas pelos materiais que você recebeu. 10. Cuidado com a temida seção 409A. Finalmente, tome cuidado com uma seção específica do Código de Receita Federal, 409A, promulgada em 2004. Depois de um período de confusa orientação transitória, ela agora regula muitos aspectos dos programas de compensação diferida. Sempre que você ver uma referência à seção 409A aplicando a um plano ou programa, obter alguma ajuda externa. Para mais informações sobre 409A, clique aqui. Robert W. Wood é um advogado fiscal com uma prática nacional. O autor de mais de 30 livros, incluindo Taxation of Damage Awards amp Pagamentos de Liquidação (4th Ed. 2009) ele pode ser alcançado em woodwoodporter. Esta discussão não se destina a ser aconselhamento jurídico e não pode ser invocada para qualquer finalidade sem os serviços de um profissional qualificado. Casa 187 Artigos 187 Opções de ações eo imposto mínimo alternativo (AMT) As opções de ações de incentivo (ISOs) pode ser uma maneira atraente para Recompensar funcionários e outros prestadores de serviços. Diferentemente das opções não qualificadas (NSOs), onde o spread sobre uma opção é tributado sobre o exercício a taxas normais de imposto de renda, mesmo que as ações ainda não sejam vendidas, os ISOs, se atenderem aos requisitos, permitirão aos detentores não As ações são vendidas e, em seguida, pagar o imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença entre o preço de concessão eo preço de venda. Mas ISOs também estão sujeitos ao Imposto Mínimo Alternativo (AMT), uma forma alternativa de calcular os impostos que determinados filers devem usar. A AMT pode acabar taxando o detentor da ISO sobre o spread realizado no exercício, apesar do tratamento geralmente favorável para esses prêmios. Regras básicas para ISOs Primeiro, é necessário entender que existem dois tipos de opções de ações, opções não qualificadas e opções de ações de incentivo. Com qualquer tipo de opção, o empregado tem o direito de comprar ações a um preço fixado hoje para um número definido de anos no futuro, geralmente 10. Quando os empregados optam por comprar as ações, eles são ditos para exercer a opção. Assim, um empregado pode ter o direito de comprar 100 ações de ações em 10 por ação por 10 anos. Depois de sete anos, por exemplo, o estoque pode estar em 30, eo empregado poderia comprar 30 ações para 10. Se a opção é um NSO, o empregado pagará imediatamente imposto sobre a diferença de 20 (chamado o spread) no imposto de renda ordinário Taxas. A empresa recebe uma dedução fiscal correspondente. Isso mantém se o empregado mantém as ações ou vende-las. Com um ISO, o empregado não paga nenhum imposto sobre o exercício, ea empresa não recebe nenhuma dedução. Em vez disso, se o empregado detém as acções durante dois anos após a concessão e um ano após o exercício, o empregado só paga imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença final entre o exercício eo preço de venda. Se essas condições não forem atendidas, as opções serão taxadas como uma opção não qualificada. Para empregados de renda mais alta, a diferença de imposto entre um ISO e um NSO pode ser tanto quanto 19,6 no nível federal sozinho, mais o empregado tem a vantagem de diferir o imposto até que as partes sejam vendidas. Há outros requisitos para ISOs também, como detalhado neste artigo em nosso site. Mas ISOs têm uma grande desvantagem para o empregado. O spread entre o preço de compra eo preço de concessão está sujeito à AMT. A AMT foi promulgada para evitar que os contribuintes de renda mais alta pagassem muito pouco imposto, porque eles eram capazes de tomar uma variedade de deduções ou exclusões fiscais (como a propagação sobre o exercício de um ISO). Exige que os contribuintes que podem estar sujeitos ao imposto calcular o que eles devem de duas maneiras. Primeiro, eles descobrem quanto imposto eles deveriam usando as regras fiscais normais. Em seguida, eles adicionam de volta para sua renda tributável certas deduções e exclusões que eles tomaram ao calcular seu imposto regular e, usando este número agora maior, calcular a AMT. Esses add-backs são chamados de itens de preferência eo spread em uma opção de ações de incentivo (mas não um NSO) é um desses itens. Para lucros tributáveis ​​até 175.000 ou menos (em 2013), a taxa de imposto AMT é de 26 para os montantes sobre isso, a taxa é 28. Se o AMT é maior, o contribuinte paga esse imposto em seu lugar. Um ponto que a maioria dos artigos sobre esta questão não deixa claro é que se o montante pago sob a AMT exceder o que teria sido pago sob as regras fiscais normais nesse ano, este excesso AMT se torna um crédito fiscal mínimo (MTC) que pode ser aplicado no futuro Anos, quando os impostos normais excederem o montante AMT. Calculando o Imposto Mínimo Alternativo A tabela a seguir, derivada do material fornecido por Janet Birgenheier, Diretora de Educação de Clientes em Charles Schwab, mostra um cálculo básico da AMT: Adição: Rendimento tributável regular Deduções médicas / odontológicas Diversas deduções discriminadas sujeitas a AMT Estado / local / Deduções de impostos imobiliários Exceções pessoais Propagação no exercício ISO Lucro tributável AMT preliminar Subtração: isenção padrão AMT (78.750 para 2012 declarantes conjuntos 50.600 para pessoas solteiras 39.375 para casados ​​arquivando separadamente Isso é reduzido em 25 centavos por cada dólar do lucro tributável acima Rendimento tributável real da AMT Multiplicar: Rendimento tributável AMT real vezes 26 para montantes até 175.000, mais 28 dos montantes acima desse Imposto Mínimo Tentativo Subtrair: Imposto Tentativo Mínimo - Imposto Regular AMT Se o resultado deste cálculo é que o AMT é maior do que o imposto regular, então você paga o montante AMT mais o imposto regular. O montante AMT, no entanto, torna-se um potencial crédito fiscal que você pode subtrair de uma futura cobrança de impostos. Se em um ano subseqüente seu imposto regular exceder seu AMT, então você pode aplicar o crédito contra a diferença. Quanto você pode reivindicar depende de quanto extra você pagou pagando o AMT em um ano prévio. Isso fornece um crédito que pode ser usado em anos futuros. Se você pagou, por exemplo, mais 15.000 por causa da AMT em 2013 do que você teria pago no cálculo do imposto regular, você pode usar até 15.000 em crédito no próximo ano. O valor que você reivindicaria seria a diferença entre o valor do imposto regular e o cálculo AMT. Se o valor regular for maior, você pode reivindicar isso como um crédito e transferir créditos não utilizados para anos futuros. Então, se em 2014, o seu imposto regular é 8.000 superior ao AMT, você pode reivindicar um crédito de 8.000 e levar adiante um crédito de 7.000 até que você usá-lo. Esta explicação é, naturalmente, a versão simplificada de uma questão potencialmente complexa. Qualquer pessoa potencialmente sujeitos à AMT deve usar um consultor fiscal para se certificar de que tudo é feito adequadamente. Geralmente, os povos com rendimentos sobre 75.000 por o ano são candidatos de AMT, mas não há nenhuma linha divisória brilhante. Uma maneira de lidar com a armadilha AMT seria para o empregado vender algumas das ações imediatamente para gerar dinheiro suficiente para comprar as opções em primeiro lugar. Assim, um empregado iria comprar e vender ações suficientes para cobrir o preço de compra, mais quaisquer impostos que seriam devidos, em seguida, mantém as ações restantes como ISOs. Por exemplo, um empregado pode comprar 5.000 ações em que ele ou ela tem opções e manter 5.000. Em nosso exemplo de ações no valor de 30, com um preço de exercício de 10, isso geraria um líquido antes de impostos de 5.000 x o spread de 20, ou 100.000. Depois de impostos, isso deixaria cerca de 50.000, contando folha de pagamento, estaduais e impostos federais, todos nos níveis mais elevados. No ano seguinte, o empregado tem que pagar a AMT sobre o spread de 100.000 restantes para as ações que não foram vendidas, o que poderia ser até 28.000. Mas o empregado terá mais do que dinheiro suficiente sobrando para lidar com isso. Outra boa estratégia é o exercício de opções de incentivo no início do ano. Isso é porque o empregado pode evitar a AMT se as ações são vendidas antes do final do ano civil em que as opções são exercidas. Por exemplo, suponha que John exerce seus ISOs em janeiro em 10 por ação em um momento em que as ações valem 30. Não há imposto imediato, mas o spread 20 está sujeito ao AMT, a ser calculado no próximo ano fiscal. John detém as ações, mas observa o preço de perto. Em dezembro, eles valem apenas 17. John é um contribuinte de renda mais alta. Seu contador aconselha-o que toda a propagação 20 sujeitar-se-á a um imposto de 26 AMT, significando que John deve o imposto de aproximadamente 5.20 por a parte. Isso está ficando desconfortavelmente perto dos 7 lucros que John agora tem sobre as ações. No pior cenário, eles caem para menos de 10 no próximo ano, o que significa que John tem que pagar 5,20 por ação sobre as ações em que ele realmente perdeu dinheiro. Se, no entanto, John vende antes de 31 de dezembro, ele pode proteger seus ganhos. Em troca, o inferno paga imposto de renda ordinário sobre o spread 7. A regra aqui é que é o preço de venda é inferior ao valor de mercado justo no exercício, mas mais do que o preço de subsídio, então o imposto de renda ordinário é devido sobre o spread. Se for superior ao justo valor de mercado (mais de 30 neste exemplo), o imposto de renda ordinário é devido sobre o valor do spread no exercício e o imposto sobre o ganho de capital de curto prazo é devido na diferença adicional (o valor acima de 30 em Exemplo). Por outro lado, se em dezembro o preço das ações ainda parece forte, John pode aguentar por mais um mês e qualificar para o tratamento de ganhos de capital. Ao exercer no início do ano, ele minimizou o período após 31 de dezembro, ele deve deter as ações antes de tomar uma decisão de vender. Quanto mais tarde no ano que ele exerce, maior o risco de que no ano fiscal seguinte o preço da ação cairá precipitadamente. Se John esperar até 31 de dezembro para vender suas ações, mas as vende antes de um período de um ano de retenção, as coisas estão realmente ruins. Ele ainda está sujeito à AMT e tem de pagar imposto de renda ordinário sobre o spread também. Felizmente, quase em todos os casos, isso vai empurrar seu imposto de renda ordinário acima do cálculo AMT e ele não terá que pagar impostos duas vezes. Finalmente, se John tem um monte de opções não qualificadas disponíveis, ele poderia exercer um monte de aqueles em um ano em que ele também está exercendo o seu ISOs. Isso aumentará a quantidade de imposto de renda ordinária que ele paga e poderia empurrar sua conta de imposto ordinário total alta o suficiente para que ele ultrapassa seu cálculo AMT. Isso significaria que ele não teria AMT no próximo ano para pagar. Vale a pena lembrar que ISOs fornecem um benefício fiscal para os funcionários que voluntariamente assumir o risco de manter suas ações. Às vezes, esse risco não funciona para os funcionários. Além disso, o custo real da AMT não é o montante total pago sobre este imposto, mas o montante pelo qual excede os impostos ordinários. A verdadeira tragédia não são aqueles que assumem um risco conscientemente e perdem, mas aqueles funcionários que mantêm suas ações sem realmente saber as consequências, como o AMT ainda é algo que muitos funcionários sabem pouco ou nada sobre e são surpreendidos (tarde demais) para aprender Eles têm que pagar. Mantenha-se informado